第十六期
她说
我要在职业规划大赛和创业计划竞赛中展现自我
她说
你更好就业就是我在就业
她说
我要勇敢地在传统产业做出创新尝试
要为学生提供最好的面试体验
她就是政府管理学院研一的王亚红
一个在创业路上踽踽前行的人
1参赛体验
王亚红今年参加了创业计划竞赛和职业规划大赛。她觉得参加这两个比赛有一个共同的初衷，首先是一种检验，检验她的项目的市场认可度如何。比赛过程中，她能通过评委和观众的反馈了解到这个项目是否有价值，是否能够实现她最初的设想。另一方面她也是出于宣传推广上的考虑，这两个比赛有相应的目标群体，能够对自己的目标导向有一定的益处。创业计划竞赛能认识到许多创业人和创业评委，职业规划大赛也能认识到很多对自己的职业规划比较明确的人。在潜在意义上，这些人也正是王亚红产品的目标受众。总的来说，因为她们的创业项目主要面对的是学生，因此参加这样的比赛，对她和团队一定是有所帮助的。她一边在比赛，一边就在做市场，完成了一个一体两面的过程。
2学校支持
在南大创业最大的优势是南京大学自身的品牌效应，南大是最优秀的学校之一，有很多很优秀的校友，这是每个南京大学的同学天然拥有的资源。她们本身对自己的产品有信心，因而也有信心和校友的企业进行合作和平台的对接等。
首先，第二颗纽扣的确通过就业中心获得了帮助。包括前段时间的网易直播，和一些领导和校友的座谈会以及许多的创业比赛和创业计划，这都让第二颗纽扣逐渐发展，获得进步。但从另一个角度来看，学校对所有的创业项目都是公平的，不会对某一家有所偏好。所有的团队都是一样的办公室，一样的资源，只有一个团队能够展示自己的优势的时候，才能够在竞争中取得先机。一方面学校提供机会，另一方面，所有的机会都是自己去争取的。为了强化自己的竞争优势，她们之后可能会加强和南雍文创以及饰品一生等等创业团队的合作，展现出自己的综合优势，才能让第二颗纽扣野蛮生长。
3公司现状
第二颗纽扣开业比较晚，五月二十二日才正式开业，到现在还不满一个月。因为暑假就在眼前，她们很难有一个连续性的周期进行宣传。他们目前制定的计划是在暑假做准备，在秋招的时候搞个大新闻。面临的最大困难是很多同学对她们的了解还比较表面，第二颗纽扣的品牌圈子还比较小。
王亚红还说，虽然她们的市场认知度的确存在问题，但是她们目前已经做了几套西服，产品质量是得到了广泛的认可。通过消费者，她们对于产品的信心已经建立。她们现在的目标是把这样高质量的产品推广出去，让更多人知道。
关于解决办法，王亚红决定首先把新形成的团队做到精细分工，集中力量去做市场，力争有所突破。她们团队在暑假期间会对整个秋招阶段的产品的宣传和销售做一个规划和布局，然后九月份正式铺开整个宣传项目和市场计划。
4公司蓝图
关于第二颗纽扣未来的发展方向，王亚红称之为“三部曲”。
第一步要立足于本身的服装平台。目前，她们的服装走的是一个全品类的发展方向，全品类一方面指横向的全品类，第二颗纽扣目前有西装，衬衣，皮鞋，中山装和文化衫等等品类的服饰。另一方面，全品类又指纵向上的品类，以西装为例，就可以指面料和工艺，它们的组合不同，价位就可以从四百到三千不等，包括更高级的她们也可以定做。从国产面料到进口面料，从机器工艺到意大利手工工艺，第二颗纽扣也都是具备的。这也展现了她们的全品类定制特色。
第二步是一个打造大学生职场礼仪和职场形象的全能平台。包括职业礼仪，着装搭配，服装礼仪等等。同时她们会对接“正和岛”这样的资源，对直接面对职场的新人除了进行服装上的以外，还有一些技能上的培训，这有助于他（她）整个软硬实力的提升。
第三步要成立人力资源公司，将南京大学的优秀人力资源与公司做一个直接的对接。以江苏为基点，以江浙沪为依托，与全国甚至更大范围内的优秀企业对接。她们有一个远大的期望，对第二颗纽扣这个平台出去的人才做一个三到五年的跟踪，他们将来的成功，也势必会带动第二颗纽扣的发展。
这是一个三步的发展规划，但彼此之间都不是分离的。以服装店为实体依托，沟通交流渠道和活跃人力资源，帮助优秀的的人力资源更好地求职，这也的确符合第二颗纽扣创立初衷。她们的目标是形成一个良性循环，达成她们野蛮生长的企业目标。第二颗纽扣最想成为的是大学生求职面试的第一品牌，一个内外兼修的品牌。
5团队与她
王亚红：我是一个很直接很直率的人，有工作直接谈工作，也不是很会调动气氛，感觉这是一个比较弱势的地方。
雷冰涛：我觉得她很靠谱，要是只是调动气氛很多人都能做到，但是要给团队成员一个具体的目标，带领大家不断前进，是很难的。
闫正翔：亚红学姐不需要刻意的团队建设，一言一行都在影响着团队成员。亚红学姐总是为我们准备惊喜和感动，每当有福利的时候，第一个想到的都不是自己，而是团队成员。这也是我们愿意与这个团队一起进步，一起拼搏的原因。
彭满：她有一种人格魅力。这种魅力首先是一种目标意识，并且能为了这个目标做出不懈努力。其次是她能想着别人，我和学姐相识之后，学姐一直很信任我。之前我因为秋招的原因没能加入团队，但是秋招结束之后，学姐依旧向我抛出了橄榄枝，这就让我很感动。她始终记得一个人，知人善用，这是很宝贵的，对团队也很关键。
梁颖：我和亚红认识很久了，虽然她是我学姐，但是我觉得她特别有亲和力，因此一直叫她亚红。我不是一个很喜欢做大局决策的人，亚红就会最大化发挥我的作用，为每个人找到他们在团队里的位置。她会给我们一种很安心的感觉。
王亚红：我更希望的是团队和团队里的每一个人的成长。哪怕他们的有些经历和目标和我们创业并不相关，但是个人的成长是很重要的。我们更多把这个创业项目当做他们每个人的一次历练和成长的机会，看他们能否不断成长。只要每个人都在成长，我们要做的事情，也许就水到渠成了。
6对学弟学妹的建议
王亚红说，她其实对自己的职业规划并不明确。因此她才在做尝试，每个人都要不断地发现自己，不断寻找自我和看清自己。或许这样我们最后才能够发现自己真正适合什么，或者说感兴趣的是什么。大家都会迷茫，但是迷茫并不可怕，人生的可能才刚刚开始，我们的未来无法限量。但是我们也不是说不做准备，她去参加职业规划大赛，就是去寻找自己的可能性，不断地追问自己，多去尝试。你只要做出改变，就一定能比原来更了解自己，也能做出更好的决策。最后，她给对自己的职业规划尚不清晰的同学的建议是：多去尝试，多去体验，多多发现自己的可能性，并且有一定的行动，去做一做，把一些可能性变成一定的现实。像第二颗纽扣一样，从最靠近心脏的地方出发，走向最光明的远方。
文末福利
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